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專注于人力資源、心理咨詢、TTT、勞動(dòng)法律等專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)
匯人?商學(xué)院 上海知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu),建立于2003年,旗下有美丹教育、偉業(yè)人力、軒悅律所、才匯教育(蘇州)、喜予咨詢(上海/廈門)等公司,由跨界于人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、心理咨詢的王偉杰博士領(lǐng)銜創(chuàng)建。匯人?商學(xué)院 成立15年以來始終專注專業(yè)于人力資源、心理咨詢、TTT、勞動(dòng)法律等專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn),是上海培訓(xùn)與咨詢領(lǐng)域的知名品牌;開辦的培訓(xùn)項(xiàng)目有:國際人力資源總監(jiān),國際培訓(xùn)師,人力資源管理師,心理咨詢師,勞動(dòng)法務(wù)師、經(jīng)濟(jì)師等班級(jí),截至2016年,培訓(xùn)學(xué)員超過10萬人。匯人?商學(xué)院 在大力發(fā)展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,在社保代理、財(cái)稅服務(wù)、法律咨詢方面也擁有大批的享譽(yù)上海的專、兼職專家,提供人力資源外包服務(wù),法律咨詢會(huì)員服務(wù),職業(yè)生涯咨詢服務(wù)等。
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上海初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試培訓(xùn)班
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教師團(tuán)隊(duì)
強(qiáng)大的師資力量
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彭芬
二級(jí)心理咨詢師·19年教齡
國家二級(jí)心理咨詢師,九型人格培訓(xùn)師,國家認(rèn)證親子溝通培訓(xùn)師,婚姻治療師,,國家認(rèn)證親子溝通培訓(xùn)師,艾瑞克森催眠踐行者。培訓(xùn)與咨詢風(fēng)格:接地氣,落地方法,直接告訴你怎么做,不是干貨理論,在輕松講故事的場景里,深入淺出指出方向。讓大家課后知道怎么做。為客戶內(nèi)心深處找到自己真正想要的答案。授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默,旁征博引,她的課堂,拒絕空洞言教,她要用結(jié)果證明所說的一切,講自己所做,做自己所講,既強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與,又突出指導(dǎo)和提升;既注重案例分析,又不失理論啟發(fā)。
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范志紅
一級(jí)人力資源管理師·26年教齡
目前就職BI WORLDWIDE 美國全球知名績效獎(jiǎng)勵(lì)咨詢公司 亞太區(qū)人力資源總監(jiān);高級(jí)人力資源管理師,注冊(cè)國際人力資源總監(jiān),注冊(cè)國際培訓(xùn)師。在人力資源領(lǐng)域有超過20年的工作經(jīng)歷。長期在歐美企業(yè)擔(dān)任人事管理工作,也非常享受人力資源每個(gè)職能模塊的運(yùn)作流程。在招聘,培訓(xùn)、薪酬體系、績效管理及員工關(guān)系方面具備專業(yè)的理解力。授課特點(diǎn):理論聯(lián)系實(shí)戰(zhàn)、深入淺出、 嚴(yán)謹(jǐn)活潑、針對(duì)性強(qiáng)。
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陶琳Ada
一級(jí)人力資源管理師·16年教齡
上海市普陀區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心《職場精英堂》特約講師 CCDP大學(xué)生特邀公益導(dǎo)師 上海東方廣播電臺(tái)《阿健請(qǐng)客》節(jié)目專訪 擔(dān)任多家企業(yè)人力資源咨詢顧問 前后在多家知名上市集團(tuán)公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、集團(tuán)總經(jīng)理等企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)。 Ada老師授課思路嚴(yán)謹(jǐn),線條清晰,再通過深入淺出和形象的表現(xiàn)形式,深得學(xué)員喜歡。善于將日常工作中的點(diǎn)滴體會(huì)與課程相結(jié)合,并融入管理理論、人力資源的知識(shí),使深?yuàn)W的理論淺顯化,容易理解和掌握,啟發(fā)聽者的思維,為多家企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù) 。
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陳妤
二級(jí)心理咨詢師·18年教齡
CCTV7專訪嘉賓,巫丫九型人格創(chuàng)始人,福建九型人格研究院院長。專業(yè)研究九型人格12年,鑒定過數(shù)萬個(gè)學(xué)員,在九型人格運(yùn)用方面有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。并在九型人格的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國的傳統(tǒng)文化與特有的性別識(shí)別系統(tǒng),創(chuàng)造了“巫丫九型人格”性格心理學(xué)體系。陳妤老師將微表情心理學(xué)、下意識(shí)動(dòng)作與潛意識(shí)心理相結(jié)合,根據(jù)一個(gè)人的神態(tài)、語言語氣、著裝、手勢動(dòng)作5分鐘讀懂人心(精確率高達(dá)80%及以上),快速判斷對(duì)方的優(yōu)劣勢,對(duì)人力資源的識(shí)人用人,有極大的幫助。
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人力資源管理師考試經(jīng)驗(yàn)分享:同事刁難該如何處理
小編教您同事刁難該如何處理,希望對(duì)您有幫助。
2020年03月17日 479人瀏覽 -
職場交流:新白領(lǐng)為什么是草莓族
這一兩年,一些職場新人表現(xiàn)出“命令不得”、“說不起”、抗壓能力不強(qiáng)等問題,被冠以“草莓族”的稱號(hào)?!安葺濉北M管表面上看起來光鮮亮麗,但卻承受不了挫折,稍一施壓就變成一團(tuán)稀泥。投入職場后的新人,常表現(xiàn)出高跳槽率、高辭職率的特征,讓用人單位頭疼不已。記者日前走訪了市人才交流服務(wù)中心職場專家為職場新人支招。
2020年02月29日 495人瀏覽
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