人力資源管理師考試經(jīng)驗(yàn)分享:青年跳槽問題調(diào)查

　　據(jù)上海市職介中心對上半年跳槽人群的調(diào)查顯示：80%的跳槽者為35歲以下的，其中，18-25歲的跳槽者占總數(shù)的53.5%，26-35歲的跳槽者占總數(shù)的26.7%。已成跳槽的生力軍，而25歲以下的更是主力軍中的主力軍，其跳槽頻率之高令人咋舌，市職介中心的調(diào)查顯示，25歲以下的青年一個(gè)月內(nèi)重新?lián)駱I(yè)的比率高達(dá)32.2%，三個(gè)月內(nèi)找過工作的占53.3%。年輕人的跳槽有上升趨勢。

　　跳槽的動(dòng)力

　　在對青年跳槽族的調(diào)查中，當(dāng)問及跳槽原因時(shí)，答案各式各樣，但常見的原因有以下四種：薪酬待遇不滿意、缺乏發(fā)展空間、工作興趣或工作能力不適合、工作環(huán)境或企業(yè)文化難以接受。

　　不過，無論什么樣的跳槽原因，但當(dāng)問及跳槽目的時(shí)，倒是殊途同歸，都只為了尋找一份自己心目中的“好工作”。當(dāng)然，對于“好工作”的定義在不同的人眼中就有不同的解釋。有的人認(rèn)為，薪水在2000元以上、繳納四金、工作穩(wěn)定、做五休二的就是好工作;有的人認(rèn)為，必須在大公司工作，出入高級寫字樓，還能經(jīng)常四處旅游，才算好工作;有的人認(rèn)為，要自己喜歡還要拿高額薪水的才是好工作……對“好工作”的追求使千千萬萬的年輕人涌入跳槽隊(duì)伍，前赴后繼，有的甚至越跳越快。

　　顯而易見，尋找“好工作”是跳槽的原動(dòng)力，因?yàn)閷ΜF(xiàn)有的工作存在不滿，認(rèn)為不好或是不夠好，才會想到要通過跳槽來改變現(xiàn)狀，找到理想的工作。但跳槽之后有多少人如愿了呢?調(diào)查顯示：60%的跳槽者在跳槽之后產(chǎn)生失落感，認(rèn)為跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽，踏入了跳槽的誤區(qū)。

　　跳槽的誤區(qū)

　　誤區(qū)一：只看金錢，不看發(fā)展。對薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。但由于過分關(guān)注眼前的利益，而忽略了新的工作是否有利于整體的職業(yè)生涯的發(fā)展，常常導(dǎo)致跳槽的失敗?？射J職業(yè)咨詢公司的調(diào)查顯示：60%的跳槽失敗率緣于金錢至上的緣故。因此，不要只是由于金錢的緣故就輕易地轉(zhuǎn)移陣地，從長遠(yuǎn)來看，這點(diǎn)錢根本就不算什么，一旦你在某個(gè)行業(yè)有了一定的專業(yè)素養(yǎng)之后，錢根本不是問題。

　　誤區(qū)二：緊跟熱門行業(yè)。由于社會的需求，有些行業(yè)成為了所謂的“熱門行業(yè)”，在短期內(nèi)，無論薪酬或是其他方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一般行業(yè)，更何況，“熱門行業(yè)”起初的時(shí)候一般都會對人才有一定的需求量，這就使得不少人覺得自己應(yīng)該改換門庭去從事這一行業(yè)。況且，所謂的“熱門”、“冷門”也是相對的，一旦供求關(guān)系發(fā)生變化，“熱門”也可能變成“冷門”，反之亦然。

　　誤區(qū)三：盲目攀比。有些人會不停地把自己的同學(xué)、朋友、親戚等自己熟悉的人作為參照標(biāo)準(zhǔn)，拿他們的工作和自己的工作做比較。一旦發(fā)現(xiàn)自己不如對方，心有不甘，尤其是雙方還存在某些方面的共性時(shí)。殊不知，人和人之間本身就不存在很大的可比性，即使存在某些共性的東西，但機(jī)遇、性格、能力等方面的微小差異都可能導(dǎo)致在職場上的巨大差異，因此，你只需自己和自己比就可以了。

　　誤區(qū)四：朝秦暮楚。這種現(xiàn)象在應(yīng)屆生中表現(xiàn)尤為突出，上海市勞動(dòng)和社會保障局最近公布了一項(xiàng)針對2004年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職調(diào)查表明，95%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為自己在工作一年后就會跳槽，認(rèn)為這樣有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展，甚至有部分畢業(yè)生表示在同一企業(yè)的工作時(shí)間最好為3個(gè)月。而與之相反的是，70%接受調(diào)查的企業(yè)不贊成員工頻繁跳槽，80%的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽。

　　誤區(qū)五：對現(xiàn)有的工作感到乏味，想找更有意義的。有些人對自己正在從事的工作不感興趣，覺得每天的工作都是一樣的，缺乏挑戰(zhàn)性，就產(chǎn)生了厭煩的情緒，于是想通過跳槽來尋找更有意義的工作。須知“態(tài)度決定一切”，可以這樣說，你覺得你所從事的工作是無聊的它就是無聊的，你覺得它是有意義的它就是有意義的。你覺得無聊的工作也許堅(jiān)持一段時(shí)間后，你就會樂在其中。更何況，這世上的很多工作都存在一定的重復(fù)性，假如你不改變心態(tài)，很可能你已開始覺得有趣的工作熟悉之后一樣變得乏味、無聊。

　　誤區(qū)六：你跳我也跳。曾幾何時(shí)，跳槽也變成了一種潮流。有些人甚至認(rèn)為，有能力的人都會跳槽，只有沒有能力的人才安于現(xiàn)狀，這顯然是種偏見。一件事物不管由于什么原因成為潮流之后，就必然存在一些盲目的跟隨著。這種不從自己的實(shí)際情況出發(fā)，盲目從眾的危害是顯而易見的，很可能是越跳越差。因此，一定要腳踏實(shí)地，認(rèn)準(zhǔn)自己的方向，不要“你跳我也跳”。

　　成功的跳槽

　　一次成功的跳槽，必是建立在冷靜、理智、客觀的基礎(chǔ)上的。跳槽之前，先問自己三個(gè)問題?！盀槭裁刺?”“憑什么跳槽?”“怎樣跳槽?”

　　先回答“為什么跳槽”。把你要跳槽的理由全部列出來，然后分析，哪些理由只有通過跳槽才能解決，哪些理由是跳槽也解決不了的，只有通過自我改進(jìn)才能解決，以次來判斷是否有跳槽的必要。如果你碰到的問題主要是職業(yè)適應(yīng)性方面的，那就應(yīng)該先從自身找原因，不要急于跳槽，因?yàn)檫@些不是通過跳槽就能解決的。

　　再回答“憑什么跳槽”?；卮疬@個(gè)問題，你必須知己知彼?！爸骸笔菍ψ晕业纳钊肓私?，從職業(yè)選擇和發(fā)展的角度出發(fā)，分析自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向，了解自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢，最后綜合自己的教育背景、工作背景和職業(yè)價(jià)值觀，發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)核心競爭力?！爸恕敝皇菍δ銓⒁獜氖碌膷徫蝗嫔钊氲牧私猓谥褐说幕A(chǔ)上判斷你個(gè)人與崗位的匹配度，才能百戰(zhàn)不殆。