- 課程詳情
- 上課校區(qū)(1)
為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給人力資源管理帶來的新挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)人力資源注入新活力，帶來新思維，提升人力資源管理人員的專業(yè)水平、應(yīng)對能力、創(chuàng)新精神，促進(jìn)人力資源管理工作全面創(chuàng)新發(fā)展。人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心聯(lián)合上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司在全國組織開展人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目。
凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考試分?jǐn)?shù)合格者，將獲得人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)證書。
一、項(xiàng)目介紹
“人力資源經(jīng)理課程”具有實(shí)用性的方案措施和操作工具、針對性的人力資源案例、系統(tǒng)全面的人力資源管理全過程解析、前瞻性的中國未來發(fā)展趨勢等特點(diǎn)，側(cè)重于對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識和經(jīng)驗(yàn)的理解、掌握與運(yùn)用。幫助人力資源管理者理解并發(fā)展20種勝任素質(zhì)，快速提升管理能力，以便更好地應(yīng)對人力資源管理部門日益擴(kuò)大的職責(zé)，重新規(guī)劃職業(yè)生涯；為企事業(yè)單位選拔出色的、能從容應(yīng)對挑戰(zhàn)的優(yōu)秀管理人才，提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)知識體系和嚴(yán)格的測試標(biāo)準(zhǔn)。
二、培訓(xùn)對象
（一）政府和事業(yè)單位人事/行政主管；
（二）企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理；
（三）企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、高層決策人員；
（四）在企業(yè)管理崗位任職欲提升個(gè)人綜合管理能力和素質(zhì)的人員；
（五）資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。
三、課程大綱
模塊一、基于戰(zhàn)略思維的人才規(guī)劃
1.企業(yè)戰(zhàn)略綜述
2.企業(yè)戰(zhàn)略核心競爭力
3.企業(yè)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略
4.分享與總結(jié)
模塊二、基于財(cái)務(wù)思維的人力成本管控
1.傳統(tǒng)人力資源成本控制構(gòu)成與管控
2.降低直接人力成本的“財(cái)務(wù)手段”
3.降低直接人力成本的“管理手段”
4.“贏利思維模型”下的人力資源成本
模塊三、基于法務(wù)思維的用工風(fēng)險(xiǎn)管控
1.人力資源法律概念的誤區(qū)
2.縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
3.勞動爭議與勞動監(jiān)察
4.分享與總結(jié)
模塊四、基于產(chǎn)品思維的績效管理
1.產(chǎn)品思維概述
2.用產(chǎn)品思維定義績效管理
3.績效量化考核方案設(shè)計(jì)
4.從績效體系優(yōu)化談灰度試錯(cuò)，敏捷迭代
模塊五、基于營銷思維的薪酬體系設(shè)計(jì)
1.營銷思維解析
2.基于營銷思維的薪酬體系定位
3.主要的薪酬模式
4以營銷思維評估薪酬體系
模塊六、基于科技思維的人事管理系統(tǒng)
1.科技思維概述
2.人事管理系統(tǒng)規(guī)劃及研發(fā)
3.以科技思維進(jìn)行系統(tǒng)評估
4.系統(tǒng)迭代
四、師資教材
培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理專家組成。
五、考試日期
2022年統(tǒng)一考試時(shí)間為3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。
六、考試方式
考試采取閉卷網(wǎng)絡(luò)在線考試形式進(jìn)行，由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心全程監(jiān)控管理。
七、頒發(fā)證書
凡參加系統(tǒng)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源經(jīng)理》培訓(xùn)證書
八、報(bào)名方式
（一）報(bào)名流程：
遞交材料—審核錄取—報(bào)名繳費(fèi)—培訓(xùn)考試—查詢考分—合格頒證
（二）提供材料：
報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證（在校學(xué)生提供學(xué)生證）復(fù)印件各1張、2寸白底免冠彩照1張（加附電子版照片，要求：白底、358（寬）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號碼命名）
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靜安區(qū)
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電話：400-029-0976 轉(zhuǎn) **** 查看號碼
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周立偉
更多培訓(xùn)
周立偉高級會計(jì)師，曾歷任外資企業(yè)、國企研究所、民營集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總裁，近25年企業(yè)財(cái)稅管理經(jīng)驗(yàn)，多次參與企業(yè)IPO工作，洞徹會計(jì)準(zhǔn)則、稅法、合同法的運(yùn)行規(guī)則。主張財(cái)務(wù)要深入了解運(yùn)營，財(cái)務(wù)的價(jià)值不是記賬，而是規(guī)劃與分析。 詳細(xì)
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黃晨
黃晨實(shí)戰(zhàn)派高級培訓(xùn)師東方財(cái)經(jīng)頻道《財(cái)經(jīng)晚餐》特邀嘉賓國際、國家高級企業(yè)培訓(xùn)師國家高級人力資源管理師HRTDC培訓(xùn)發(fā)展協(xié)會注冊講師服務(wù)于上海市勞動與社會保障局政策咨詢科室、某世界500強(qiáng)企業(yè)大中華區(qū)人力資源高級經(jīng)理。憑借對于培訓(xùn)的熱愛，投身于有關(guān)培訓(xùn)的研究與整合。專業(yè)為企業(yè)提供人才成長實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練解決方案。課程演繹方式獨(dú)特，模擬、體驗(yàn)、點(diǎn)評、視頻、分享、圓桌等，給學(xué)員帶來深刻、持久的變化。 詳細(xì)
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浦元藍(lán)
更多培訓(xùn)
浦元藍(lán)曾服務(wù)于上海市勞動與社會保障局政策咨詢科室、市信訪辦；500人以上大型企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊管理經(jīng)驗(yàn)；專注企業(yè)社保、公積金、培訓(xùn)、用工關(guān)系等法律法規(guī)及實(shí)操的研究，為企業(yè)提供專業(yè)化的建議和方案。 詳細(xì)
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核心優(yōu)勢閱才集團(tuán)旗下品牌，專注于提供*專業(yè)的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證考試培訓(xùn)。閱才教育以“支持人才成長，推進(jìn)組織發(fā)展”為使命，通過幫助參與學(xué)習(xí)的每個(gè)個(gè)體成就人力資源精英夢想，提升中國人力資源行業(yè)整體國際化水平，從而推動中國新商業(yè)文明建設(shè)。閱才教育是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心《人力資源管理實(shí)務(wù)》、《績效薪酬經(jīng)理》、《心理疏導(dǎo)》、《人力資源經(jīng)理》、《人力資源經(jīng)理社稅核算管理》職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目指定合作機(jī)構(gòu)。機(jī)構(gòu)簡介?閱才教育自2005年以先進(jìn)的現(xiàn)代化教學(xué)體系快速發(fā)展，成為國內(nèi)*早的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，至今已經(jīng)遍布全國各個(gè)人力資源領(lǐng)域，聯(lián)合政府部門、權(quán)威人力資源組織、*商學(xué)院，引入包括人力資源管理實(shí)務(wù)、人力資源經(jīng)理、績效薪酬經(jīng)理、心理疏導(dǎo)等在內(nèi)的含金量較高的人力資源職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為學(xué)員提供認(rèn)證考試培訓(xùn)、行業(yè)前沿資訊、實(shí)務(wù)技能訓(xùn)練、職業(yè)發(fā)展活動等教育服務(wù)，目前是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心《人力資源管理實(shí)務(wù)》、《績效薪酬經(jīng)理》、《心理疏導(dǎo)》、《人力資源經(jīng)理》、《人力資源經(jīng)理社稅核算管理》職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目指定合作機(jī)構(gòu)，《人力資源經(jīng)理》職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目上海地區(qū)*指定培訓(xùn)基地。
