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武漢教師編制培訓(xùn)

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聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區(qū)別?是:

  1.聘用制教師是自2014年7月1日開始,國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施,簡稱《條例》實(shí)施后,招聘的教師。

條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。

簡單說,聘用制教師,就是《條例》開始實(shí)施后所招聘的公辦教師,因?yàn)?,公辦教師屬于事業(yè)單位人員。

  2.人事代理教師,屬于學(xué)校自招的,沒有人事管理權(quán)的特殊崗位教師。與“聘用制教師”有兩個(gè)明顯的區(qū)別。一是人事管理的區(qū)別;二是統(tǒng)招與自招的區(qū)別。

  我國的人事管理權(quán),歷來是由國家統(tǒng)一管理的。改革開放以后,由于不了,所以,人事管理權(quán)下放到地方政府基層管理,具體由各地政府人才中心管理。因此出現(xiàn)了畢業(yè)生的“人事代理”機(jī)構(gòu),代理管理畢業(yè)生檔案。這部分人應(yīng)聘到事業(yè)單位,在暫時(shí)未入編前,其人事檔案管理權(quán),暫時(shí)由代理機(jī)構(gòu)管理。等到正式入編后,才將人事檔案管理權(quán),轉(zhuǎn)移到聘用單位。假如應(yīng)聘的單位是民營單位,其人事檔案管理權(quán)就一直由政府代理機(jī)構(gòu)管理。因?yàn)?,民營單位沒有國家人事檔案管理授權(quán)。

  人事管理的區(qū)別,是指人事和檔案由招聘單位直接管理(聘用制教師),意味著正式入編。而人事代理,是指人在單位里工作了,但人事和檔案管理不屬于單位管理,意味著非正式入編人員,簡稱“非編人員”。

  統(tǒng)招與自招的區(qū)別,是指統(tǒng)一招聘(國家財(cái)政統(tǒng)一撥款)和單位自招(自支自付)的區(qū)別。簡單說,聘用制教師是事業(yè)單位(包括學(xué)校)統(tǒng)一招……。人事代理教師是學(xué)校根據(jù)崗位急需個(gè)別招聘,聘用人事代理不占用編制人員。

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